産休を取るためにトラブルになった事例は
産休をという事は、法律上の権利として認められています。女性は、出産をする前の段階で会社を休むことができるだけでなく、出産をしたともに2ヶ月近くは産休と言う形で休むことができるわけです。ところが、この産休をめぐっては様々な問題が生じてきました。そして今でも、様々な問題が産休をめぐって生じています。このような問題が生じる理由の1つは、やはり女性の問題だからでしょう。もし産休を男性も取るとすればそこまで問題になる事はありません。そして、会社の場合には女性社員のいる会社経営者が男性でしかも年配の場合に起こりやすいです。比較的年齢の若い社長は、男女平等の時代に育っているため、産休を取ったとしてもそこまで問題にすることはありません。ところが、年配の男性は男性よりも女性の方が休みが多いのはおかしいなどと考えて、産休を取ろうとしている女性に対して否定的な考えを持っています。ある程度大きな会社の場合には、特に問題なく産休を取ることができるかもしれません。しかし小さな会社で今まで女性社員が少なく産休を取ったことがあるスタッフがいなければ、否定的に考えるのも無理はないと言えるでしょう。過去に起こった具体的な事例としては、女性が産休を取る場合給料を減額するといった内容です。もちろん、休んでいる間は給料減額しても問題ありません。法律上全額支払えとの決まりがあるわけでは無いからです。全くお金を出さない会社があることを考えれば、少しでも休んでいる間にお金をくれる会社はありがたいといえます。少し、職場に復帰した後も給料の減額が続くようなケースが実際にあったわけです。この場合どのような裁判になったかと言えば、女性社員は職場の経営者に対して不当であると訴えました。そして、結果的に裁判は女性社員が勝に至ります。もちろん女性社員も、1人で訴えたわけではないでしょう。複数の女性陣がその会社のことを訴えた可能性があります。そうでなければ、費用の負担がとても重くなってしまうからです。